総合満足度 ★ ★ ★ ★ ★
店長から、給料のことで相談したいと言われ、現状の半固定給の仕組みに対して、完全な歩合にしたいと言われました。
今まで、うちのお店では従業員のことも考えて固定の基本給に、指名率と売上を反映させた歩合をのせて、支払っていました。完全歩合となると、どのような比率で、どう計算したらいいのかも分からず、考えておくからと伝えたまま、時間が過ぎていました。
林さんに相談したところ、お店の収益状況や、アシスタントの稼働率、お休みや、役員報酬、色々な観点からバランスを見てもらい、どこまで歩合率を上げる事ができるのか、様々なシュミレーションから計算し、お店の状況に合わせた、新しい歩合給制度が出来ました。また、状況に応じて変化していく対策や、どうなるか分からない先の対応まで、経営者としても、とても安心して提示できる内容になりました。1人で考えていては、絶対にこのような給料制度は出来なかったので、本当に感謝しています。
そして、店長に新たな歩合給制度を提示するときにも、一緒に説明をしてくださり、店長もとてもやる気になって、僕のためにここまでやってくださって、ありがとうございました。と本当に感謝されました。恐らく、僕が説明していたら、こうはなっていなかったと思います笑。やはり、デリケートな部分だからこそ、外部の方に入ってもらい、客観的な視点からお互いの話を聞いて提案いただくと、とてもスムーズにいくのだなと、感じました。
今回の給料制度の大きな改革は、最初は苦痛で仕方ありませんでしたが、林さんのおかげで、とても大きな一歩になりました。心から感謝です‼︎
