幹部育成・幹部教育

弊社のお客様の8割はこんなお客様

 

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プレイヤーとして優秀で独立して

大変なこともあったけど

お客様も売上もスタッフも店数も増えてきた ...

  ○コラム『自分が源泉』 先日のあるお方のお話の中で「自分が源泉」という言葉がありました。 この言葉に共感をうけて書籍を読んでいましたらこんなエピソードがありましたのでご紹介いたします。  あるレストランにご夫婦で来ている方がいました。そ ...

 

 

 

 

新入社員研修

新入社員の方ではないですが

サロンの基盤となる組織を固めたい

ということで考え方や価値観を揃える ...

新入社員研修 春は新入社員研修の依頼が続きます テーマはあなたのサロンをただの稼ぎ場としないためにのべ600人を超える方に学んで頂いている研修 リピート率は80%以上多くの方にご依頼と繰り返し何度も学んで頂いている研修 サロンだけでなく東証 ...

幹部教育
ビッシリと学んだ議事録
嬉しいです

今日は店長への幹部教育でした
目標年商を達成するには
１つの店舗を任せきれる人材が
店数だけ必要となります

まずは店長って何 ...

サロンオーナーの経営コンシェルジュ林哲平です

 

今回は売上のテーマについて

売上を上げるというと

集客、客単価、商品売上が出てきます

 

そ ...

今までの現場リーダー（店長）までは

社内にあるノウハウや仕組み、人材を使って、

ＴＯＰの求める目標の達成や決め事の維持を

することが重要業務でした

 

しかし幹部ク ...

幹部育成において分業の仕組みが大切と

前回、書きましたが基本的な考えとして

下記の分業を行うとやりやすいと思います

 

〇一般社員（若手）

・支持された業務の完遂

では、具体的に「組織の仕組み」と

「幹部育成」についてお伝えしていきます

 

まず「組織の仕組み」とは“分業の仕組み”です

誰が何を行うべきなのか

責任の範囲はどこ ...

最近、幹部育成についての話しが多くなっています

求人、離職、後継者、営業・集客などの問題は続いていますが、

ここで再び幹部育成に課題を感じています

 

それは上記にあげました課 ...