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昨日、新入社員フォロー研修を

また別の企業様で行ってきました

 

この時期は皆様、

こうした内容を望んでいるのかと

かなりの手応えを感じるくらいの反響でした ...

昨日、新入社員フォロー研修を行いました

毎年ご指名いただける東証一部のミロク情報サービス様です

 

内容は新たな気持ちで入社した新入社員

しかし日々の仕事のなかで

...

社長と社員が一丸となって戦略会議

先日お客様先で中国マーケットの新たな展開について戦略会議をしました
中国での展開の展開図や規約、理想顧客を再度見直しました
数日前にスタッフの方が中国に行かれたのですが、その報告 ...

先週末の土日に大阪にて
パーソナルブランドアドバイザーマスターの認定を頂きました

こちらの資格は
一般社団法人日本パーソナルブランド協会が
発行しているものでして

１人１人が自分らしく輝 ...

幹部ミーティング
社長も含め全員で新規客分析

一つのメニューに絞り込んで
年代別特性
施術のきっかけ特性
媒体別特性
を分析

一つのメニューを最も効率よく売る為 ...

最近、新入社員の方の言動に苦労されている方が多いので
ここに少し心構えを書きます

まず最初に新入社員の方に仕事の報酬について
知っておいて頂きたいです

仕事の報酬は給与以外に３つありま

助成金にチャレンジします！

採択率は２０％

結果は５月のＧＷ過ぎくらいだそうです

日本の経済発展に活用させて頂きます

先日、住宅会社の方とお話をしていて
美容室の出店でも全く同じことが言えると
思うことがありました

それは何のためにお店を出すかです
お客様のため？
従業員のため？
それとも ...

今日は今後成長していくと
感じる方と打ち合わせでした

成長する勢いを感じる人の特徴として

・情報収集を積極的にしている
・成功している人のもとへ足を運ぶ
・吸収意欲が高い
・自分 ...

社員の伸び悩み、組織の問題

これは社員だけの問題ではなく
３つの要素が折り重なって現象として表れています

１．社長の役割と在り方
２．組織の仕組みづくり
３．社員のあるべき姿と