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12月 11 2016

社員が主役となる会社づくり

【社員が主役となる会社づくり】

本日は社員が主役となる会社をつくる会議

 

お客様にとってどうありたいか

自分達はどんな職場を作りたいか

会社をより魅力的にするためには

 

など各グループで社員の方に会社の理想像を

10分程でプレゼンしてもらいました

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現場の人達は本当に良い意見を持っています

素晴らしい内容や真摯に受け止める内容が

どんどん出てきて今まで最も良い会議となりました

 

また理想の会社へと改善していくために、

お手本となる会社の映像を観てイメージの具現化

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その後、役員会でちょっとした給与体系の改善や

女性向けの健康診断内容の見直しなどすぐに着手出来るところを煮詰め

気持ちに応えるための行動をすぐに取りました

 

他にもまだまだ、遠方から通う社員に対しての待遇、

長く勤続してくれた人への待遇、やる気の出る試験内容やその待遇、

地域ごとのお客様にあったサービス内容、

競争力を付けるための新商品案など様々な案が出てきました

 

これから社員の方と共に創り上げる会社になります

楽しみです!

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社長と社員が一丸となる組織づくりの専門家

エモーショナルマネジメント株式会社


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11月 25 2016

所有資産をお金に換える

【所有資産をお金に換える】

 

私の所有資産は情報と知識

その情報と知識をどうお金に換えるか

 

情報と知識もお金を掛けて仕入れ

実践を持って磨いています

これをどうお金に換えるか

 

来年は同じ所有資産でもコンサルティングという形だけでなく

研修や定期的な経営塾という形に品目を変え力を注ごうと思います

 

所有資産の使い方は色々あります

皆さんはどのような形で所有資産をお金に換えますか


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11月 23 2016

アメリカへ行ってきました

先月10月18日~26日の9日間でアメリカ西海岸へ

ビジネス視察へ行って参りました

 

日本に今ある業態

イオンはウォールマートを

オートバックスはペップボーイズを

ニトリはベッドバス&ビヨンドを

スタジオアリスはピクチャーミーを

ユニクロはGAPを

セブンイレブンはそのまんま

 

今ある大手企業の多くはアメリカの業態を

日本に持ち込んで成功した

その原点であるアメリカを視察にしに行ってきました

 

THE HOME DEPOT

メガホームセンター

売上高8兆8,519億円

主通路を一巡すれば家が建つほどのディスティネーション・ストア

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BED BATH&BEYOND

売上高1兆2,103億円

ホームグッズでは全米第一位。

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ROSS

売上高1兆1,939億円

オフ・プライスド・ブランデッド・ストア

3分の2がアパレル。メーカーの廃盤品や在庫処分品を主に扱う

カルバンクラインの上等な革ジャケがかなり安く売ってました

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ULTA

売上高3,924億円

コスメティック、フレグランス、スキン&ヘアケア商品

を販売。店内にヘアサロンを併設している日本にはない業態

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Walmart

売上高47兆8,614億円

言わずと知れた巨大スーパーマーケットチェーン

すべての企業ウォルマートとどう戦うか考えている

あまりの強大な力を持つために銀行を作ろうとしたが

勢力図が壊れるので政府が許さなかったほどの強大な企業

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Target

売上高7兆3,785億円

アメリカ合衆国で売上第5位の小売業者(2007年)

店舗数1,792店

敷地面積は95,000㎡~135,000㎡と巨大な総合ディスカウントチェーン

スーパーターゲットは食品の9割をPBで占めるつわもの

ここのタオルは評判がよく柔らかさに吸収性、価格も◎でした!

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SUPERCUTS

売上高2,917億円

世界最大の美容室チェーン、レジス・コーポレーションの

ブランドの一つスーパーカット

レジス・コポレーションはNY証券にも上場し、

ヴィダルサスーンも買収する巨大美容企業

大衆向けの美容室から高級サロンまで展開し

1万1,000店舗展開している

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Trader Joe’s

売上高1兆3,000億円

標準面積280坪

日本でもトレジョの愛称で親しまれる

オーガニック食品中心のスーパー・スーパー・マーケット

オーガニックだが低価格で焼く2,000品目のPBを揃え

売上の70%を占める。$1.99のフルボトルワインは

月間50万箱を販売した実績がある

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Walgreen

売上高10兆3,444億円

スーパー・ドラッグ・ストア

交差点角地の立地を中心としコンビニエンス性を強調している

居ぬきは出店せず自ら建築するので比較的良好な立地を確保

全店舗の2/3にドライブスルーを併設している

330カ所以上で簡易クリニックを展開し、高血圧や

糖尿病といった一部の慢性病の予防治療を行っている

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アメリカの様々な業態を見ることで

これからの日本でも起こるだろう未来と次なる一手が見えました

 

あとはラスベガスでも遊びました

あ、カジノは初でしたが勝ちました!

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11月 08 2016

人材不足対策セミナー

人材不足対策セミナー

現在、多くの企業で必要とされている、経営資源で最も重要な「ヒト」が不足しています。
大手に優秀な人材が集中していく中で人材を確保し会社を成長させませんか?

・求人広告を出しても応募がゼロ
・採用しても3ヶ月以内に退職してしまう
・最近できる社員がドンドン辞める
・採用と退職のたびにゼロから指導で現場の不満が大爆発
・退職理由が将来が不安

そんな状態の会社はぜひおススメです!

第1部
〇「社長のイメージは会社のイメージ」
見た目で損をしていませんか?
外見へのこだわりは即効性のある最も合理的なイメージ戦略です。社長の身なりや言動一つで会社の体質が分かり、相手の対応も変わります。
人材確保に有効なイメージ戦略をお伝えします。
講師:株式会社ヴィトワ 代表取締役 竹内 由比子

第2部
〇「まだまだ知られていない保険を使った福利厚生の充実
働く環境の大切さを前職時代に経験。
そこで企業がより魅力的に、そして強くなるためのサポートを一社一社の企業体制に合わせて実施しています。
従業員が自分の会社をより魅力的に感じるヒントがここにあります。
講師:プルデンシャル生命保険株式会社 渡邉 麻由美

第3部
〇「理論力と数値力こそ社員定着のキーワード」
数多くの会社を見てきた中で「理論」や「数値」に弱い会社は優秀な社員ほど辞めてしまいます。会社が成長し続け、社員が定着する本当にやりがいのある会社作りに必要な要素をお話しいたします。
講師:エモーショナルマネジメント株式会社 代表取締役 林 哲平

日時:11月14日(月)13:30~17:00(受付13:15~)
場所:JPタワー セミナールームA・B
名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋31F プルデンシャル生命保険内
※JPタワー2階より31階行きエレベーターにお乗り換えください。
会費:3000円
お申し込み方法:
・フェイスブックのイベントページで参加表明してくださ
・講師に直接連絡ください
・メールフォームからのお申込み http://goo.gl/HFCrGt

 

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9月 05 2016

まつげサロン経営塾開催

2016年9月29日・30日

株式会社LASH DOLL JAPAN

代表取締役 石原瞳社長

とまつげサロンを繁盛させるためのコラボセミナーをします

 

経営者になったけれど、そもそも経営って何?

経営者の仕事って何をすれば良いの?

目標はどうやって立てたらいいの?

自分にとってスタッフにとって最も良い目標は?

 

私からは上記のような経営者にとって必要な

知識とスキルをお伝えしていきます

 

そして石原瞳講師からは

繁盛サロンにするために最も重要なスタッフの教育や

モチベーションついての知識や仕組みをお伝えして頂きます

こうご期待下さい!!

 

申し込みは下記チラシをご参考下さい

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9月 04 2016

新入社員フォロー研修 ~プロ・ビジネスマンとしての基本を再度徹底~

新入社員がそろそろ会社には慣れたけれど、

仕事や上司とのやり取りに悩みを持つ頃です

 

新入社員フォロー研修行います
講師:林哲平
日時:2016年09月28日(水)10:00~17:00
場所:株式会社ミロク情報サービス名古屋支社セミナールームにて

詳細はコチラにて

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8月 11 2016

業績回復例-マクドナルド-

今回はマクドナルドの業績回復例

について書きたいと思います

 

マクドナルドは人件費はじめ

コスト削減のために他人資本で運営できる

FC化に力を入れたことで収益率が低下

 

これだけ人が来ているのだから

これだけファンがいるのだから

原価も高騰したし値上げをしようか

と、値上げをしたら一気に客離れ

 

収益率低下に客離れで手痛い状態に

なっているところへ追い打ちを掛けるように

中国の鶏肉の扱い方で衛生面に大問題

 

皆様の企業がこれほどまでに

業績だけでなくブランドイメージで大打撃を

受けたらどのような策を打って回復に

努めますでしょうか

 

なかなか、ここまで来るとしんどくて

再起を諦めてしまうケースもあると思います

 

しかしながらマクドナルドは

ここから逆転劇に打って出ました

まだ回復は途中段階のようですが

ここまで回復させるのは流石と思いました

 

下記に既存店客数のグラフがありますが

平成27年1月に底を突いてから平成28年にかけて

一気に客数を伸ばしています

ここでいったい何をしたのか!?

が気になると思います

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それは接客やスマイルやオペレーションなど

基本的なことの改善はもちろんのこと

新商品(期間限定)の連続したリリースが

大きく貢献したと思います

 

平成28年

1月)

フライドポテトにチョコレートソースをかけた

マックチョコポテト

2月)

消費者から名前を募集した

北のいいとこ牛っとバーガー

4月)

グランドビックマック

⇒ビックマックの約1.3倍のビーフパテ

ギガビックマック

⇒ビックマックの約2.8倍のビーフパテ

6月)

マックの裏メニュー

裏てりやきマックバーガー

裏チキンフィレオ

裏ダブルチーズバーガー

7月)

1971炙り醤油ジャパン

1955スモーキーアメリカ

包みをその時代を思わせる新聞に見立てたのに

したのは面白いと思いました

※実際の包装画像はこちらにあります

 

そしてポケモンGOとの連携

 

こうして短いスパンでどんどんと

新商品を出していくことで、

イメージが払拭され

今までのままでは来店する動機が生まれなかった

消費者がそのメニューなら食べてみたい

または本人でなくとも家族や子供が

行きたいとなれば来店する理由につながり

業績回復したと思います

 

またここで流行のポケモンGOとの

連携を出してきたのは流石です

 

※時間と共に悪かったイメージが薄れていった

ことも大きな要因ではと考えています

 

 

ここで参考にしたいことは

業績が落ちたら新メニューを出せば良い

流行のものを取り入れればよい

ではなく、

新メニューによって新たな顧客層を取り込めること

イメージを払しょく出来ること

新メニューによってオペレートを複雑にしないこと

提供時間を遅くさせないこと

スタッフに負担を掛けて不満を出させないこと

新メニューといえどちょっと手を加えるだけで可能

など様々な要因を複合で考えて提供し続けることが

出来たことです

 

ただこれを表面のみで真似をすると

開発費がかかった

ヒットしなく在庫が残った

慣れない提供商品の連続でオペレートに支障が出る

スタッフに不満が出る

ただやって忙しかっただけで利益に繋がらない

などとなってしまいます

 

成功要因の裏側までしっかりみて

模倣しましょう


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7月 20 2016

黒字化経営塾1期-第3講義のご案内

今回は売上アップではなく売上拡大について

お話いたします

 

お早目のお申込みをお願いいたします

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7月 13 2016

黒字化経営塾2講でした

昨日は黒字化経営塾2講でした

中嶋税理士とのコラボ企画です

 

中嶋税理士につきましてはこちら↓

愛知県美容室の開業から成功まで導く税理士中嶋政雄

 

今回は黒字化経営のために向けた

「共通言語の重要性」と「業態に向き合う」内容でした

 

前半は中嶋さんの講義

共通言語の重要性についてや

なぜ売上が上がらないのか?

企業の生存条件

経費の分配率コントロール

などについてしっかりとお話しして頂きました

 

私のパートは最近多くの方が悩まされている

低価格、中価格、高価格

これらのビジネスモデルの強み弱み

それらを理解したうえで、

今後、自社はどのような手を打てばよいのか

それらを考えれるベースについて

お話しをしました

 

中嶋税理士とのコラボはとても楽しいです

中嶋税理士がしっかりと理論的に

講義を進めて下さって、その後、

私が事例やケースバイケースを含めた

話でより理解を深めていく組み合わせが

とてもしっくりきています

 

次回は8月30日です

また追ってご案内させていただきます

 

最後にホワイトボードへ書く

字の汚さに二人で反省しておりました

次回はもっときれいに書きます

 

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7月 07 2016

低価格のお店が値上げをすると・・事例(ユニクロ)

SankeiBIzの記事で「ユニクロ」いまだ客足もどらず

との記事がありました

 

エブリバディーロープライス

毎日がお買い得だったユニクロが一昨年ほどから

2年連続で値上げ施策を実施しました

 

円安や原材料費高騰などの理由あったみたいです

 

この値上げから一般消費者にとって

ユニクロは安いから安くないになりました

 

ユニクロもフリースにヒートテックに

ライトダウンと数々とヒット商品を出してことによって

値上げしてもいけると踏んだかも知れません

 

しかしながら消費者には良いものが安い

というブランドが浸透していたために

値上げをしたユニクロに魅力を感じなくなって

しまった人が予想以上だった

 

こんな感じだと思います

 

しかしながら原因は他にもあると思います

 

一つ私の中で思うことは

ライバルの対抗策にじわじわとシェアを

奪われていたことだと思います

 

代表例はイオン製品

私の中で気に入っていました

ユニクロのベージュのエアリズムがありました

 

ベージュのインナーはワイシャツから透けて

見えにくいため私の中で重宝しておりました

ただ値段が高い、今は990円になっておりますが

当時は1,200円くらいしたと思います

 

インナーは何枚も買うのでユニクロとしては

結構高いなと思いました

 

そんな中イオンにも類似商品が出ました

値段も税込842円でユニクロより安い!

そして機能面も「吸放湿性」「吸汗速乾」「通気性」

「消臭+抗菌防臭加工」「部屋干し対応」

と打ち出しユニクロの打ち出す

「なめらかな風合い」「ストレッチ」

「ドライ」「消臭」「抗菌・防臭」「接触冷感」

と明らかに対抗馬

 

大手は他社のヒットを野放しにして

おくほど甘くはありません

 

しかも相手と機能は同じかそれ以上

そして値段は従来より安くしていきます

 

そして実際に私もこれからはイオンでいいや!

となりました(笑)

 

セブンイレブンがマクドナルドのコーヒーシェア

ミスタードーナツのドーナツシェアを奪ったように

ちなみにマックはコーヒー売上がコンビニ業界に

奪われて530億円ほどコーヒー売上がダウンしたそうです

 

このように経営は自社とお客様だけではなく

ライバルの影響も受けながら進行しています

 

ユニクロは値上げのせいだけではなく

ライバルのこうした施策も受けながら

徐々に顧客離れを起こしたと思います

 

また一度失った顧客を取り戻すのは

なかなか難しいですね

マクドナルドも苦戦しています

 

ユニクロは結果としては今は

売上高は前年同月比4.5%で伸びていますが

客数は3.6%減で5ヶ月連続減

 

プライスゾーンを上げればもともと

そのプライスゾーンで勝負していたベテランライバルとも

戦わなければならない

 

またもともとは低価格は一つ一つの粗利を落とすことで

値段を下げて客数で勝負するビジネスモデル

その強みでここまで来たのにいきなり客数を落として

稼げるモデルに切り替えれるのか

 

ロープライス戦略での値上げ

これはなかなか現実は厳しいものだと

大手の実際の結果が物語っています

 

ユニクロいまだ客足戻らず記事

 

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